Selección de RRHH
¿Sois una PYME, microPYME o gran empresa y tenéis una vacante que cubrir?
Pero os ocurre que:
- No tenéis tiempo para buscar candidatos/as?
- No queréis equivocaros con la persona escogida?
- No us voleu equivocar en la persona escollida?
Entonces yo os puedo ayudar.
Para posiciones desde niveles Administrativos, Comerciales, Técnicos, Directivos e incluso CEO, realizo la búsqueda y selección de candidatos/as aplicando el método de Búsqueda Directa —no publico anuncios— con el objetivo de presentaros únicamente candidatos/as que realmente encajen con vosotros, estén trabajando o buscando empleo.
Y lo hago a éxito. Solo me pagáis si contratáis a alguno de los candidatos/as que os presento, y con unas condiciones muy favorables para vosotros.
Mi método de trabajo
- La empresa define la descripción del puesto de trabajo a cubrir, indicando:
- Tareas que realizará la persona.
- Perfil de cómo queréis que sea la persona que buscamos:
- Formación, experiencia, idiomas, características personales, etc.
- Condiciones que le queréis ofrecer:
- Condiciones económicas —salario bruto anual, fijo y variable—, horario, ubicación del puesto de trabajo, otros beneficios, etc.
- Yo me encargo de buscar candidatos/as que cumplan la descripción del puesto:
- No publico anuncios. Busco directamente a las personas mediante el método de búsqueda directa y de forma anónima.
- Cuando encuentro un/a candidato/a que cumple el perfil y está interesado/a en la propuesta, lo/la entrevisto presencialmente o por videollamada, siempre cara a cara.
- Si creo que encaja en vuestra empresa, os envío su CV y mis comentarios para que lo valoréis.
- Si la persona os gusta, la entrevistáis.
- Si decidís contratarla, el día que se incorpore os envío mi factura.
Condiciones
- Si ninguna de las personas que os presento os convence, seguiré buscando más candidatos/as hasta que encuentre a alguien adecuado, lo encontréis vosotros o decidáis cancelar la búsqueda.
- Si durante el proceso vosotros encontráis a alguien por vuestra cuenta, me lo comunicáis, se cancela el proceso y no tendréis ningún coste por mi parte.
- Todos los currículums que yo os presente y que incorporéis ahora o también en el futuro implicarán el pago del coste de la selección.
- Si durante los primeros 2 meses —periodo de prueba—, una vez la persona ya esté contratada, os dais cuenta de que no es la persona adecuada, retomaremos el proceso sin ningún coste extra.
- Si en este segundo proceso yo no encontrara a nadie apto, o lo encontrarais vosotros antes, os haría un abono del 50% del coste ya facturado.
- Me comprometo a no contactar con esta persona para vacantes de otras empresas mientras esté trabajando con vosotros.
- Mis condiciones son un único pago de un porcentaje sobre el salario bruto anual total —fijo más variable— que paguéis a esta persona.
- En caso de contratar personas a jornada reducida, el cálculo del importe a facturar se realizará tomando como base el salario equivalente a jornada completa.
- La factura la recibiréis una vez la persona se haya incorporado a su nuevo puesto de trabajo, y el pago deberá realizarse antes de los 7 días posteriores a la fecha de la factura.